Tahun 2007
Kode 0811011

Adapun latar belakang dilakukan penelitian ini yaitu karena objek penelitian kurang termotivasi untuk mengembangkan karir di dalam perusahaan. Dan hal ini menunjukkan adanya suatu masalah bahwa pengembangan karir yang ada di perusahaan kurang diminati oleh karyawan sehingga perlu dimotivasi.

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh faktor-faktor motivasi yaitu, harga diri prestasi kerja yang dihasilkan, jenis dan sifat pekerjaan, kemampuan manajerial, sistem imbalan/gaji terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. MARINDO MAKMUR USAHA JAYA di Gedangan – Sidoarjo.

Teknik analisis yang penulis gunakan yaitu Regresi Linier Berganda, Uji F, Korelasi berganda, Korelasi parsial dan Uji t, dari perhitungan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS didapatkan hasil Y = -0,612 + 0,083 X1 + 0,153 X2 + 0,108 X3, 0119 X4 + 0,057 X5 + 0158 X6.

Untuk Uji F didapatkan F hitungan sebesar 7,466 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,319 yang berarti H0 ditolak dari H1 diterima, sedangkan untuk korelasi berganda (R) sebesar 0,510 yang artinya secara bersama sama faktor-faktor motivasi mempunyai korelasi atau hubungan terhadap pengembangan karir, Untuk korelasi parsial dari hasil yang diperoleh imbalan/gaji memilliki faktor yang paling dominan yaitu dengan nilai 0,577,Uji t untuk X1 sebesar 2,470, nilai t hitung ini lebih besar dari t tabel sebesar 2,017 yang berarti Ho ditolak dar H1 diterima, dari t hitung untuk X2 sebesar 4,629 lebih bssar dari t tabel sebesar 2,017 yang berarti H0 ditolak dan H1diterima, dan t hitung untuk X3 3,375 dan lebih besar dari t tabel sebesar 2,017 yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima, dan t hitung untuk X4 3,320 dan lebih besar dari t tabel sebesar 2,017 yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima, dan t hitung untuk X5 2,096 lebih besar dari t tabel yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima, dan untuk X6 nilai hitung 4,200 dan lebih besar dari ttabel sebesar 2,017 yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima.

Dari hasil tersebut, maka saran yang dapat penulis berikan sebagai bahan pertimbangan yaitu :(1) Faktor-faktor yang terdapat dalam motivasi berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan agar karyawan semangat dalam bekerja dan perusahaan dapat mempelajari karakteristik yang terdapat pada motivasi untuk diterapkan pada karyawan demi perkembangan dan kemajuan perusahaan.(2)Dari kelima variabel bebas faktor imbalan/gaji mempunyai pengaruh dan sumbangan paling besar dalam pengembangan karir, perusahaan hendaknya lebih memperhatikan faktor gaji, karena dengan kompensasi yang sesuai dan memadai membuat karyawan lebih giat dalam bekerja dalam mengembangkan karir di PT. MARINDO MAKMUR USAHA JAYA SIDOARJO.